優質的企業管理結構，是員工駐守一線實干的堡壘。完善管理制度，規范工作流程，明確工作職責，是我們提高工作效率、保證工作質量的重要手段。明確目標、分工合作、建立良好的溝通機制、培養團隊精神，是我們建好每一個工程的無形磚。

入職以來，我在工作中看到了許多東西，也學到了很多的知識，尤其是在實際工作中。我所在的項目主要包括了三個專業的工作，試驗、測量和監測。這三個專業都是每天都要跟大量的數據打交道的，確保數據的準確性往往需要我們在各個方面都更加仔細與認真，工作中也有許多的小細節要把握好。

就比如說試驗，砂石項目膠帶機取樣的時候，要選用混合狀態均勻的砂石，以免檢測數據不準確。從樣品烘干到做顆粒級配原始數據的記錄、壓碎性指標的操作流程、亞甲藍試驗的規范性等，每一步都應該按照嚴格的流程進行，一個失誤可能就會造成大量的數據是無效的。測量是一項高度精確和敏感的工作。測量儀器的操作，操作程序的標準，都影響著測量數據的準確性，工程的質量，包括安全問題?，F在雖然科技在進步，我們在項目上有無人機測量，但是更多的時候精確的數據還是要人為的用工具去測。監測工作是保證項目安全建成不可或缺的部分。地質條件，環境因素，工程結構等都存在潛在的風險。當我們從事這個行業的時候我們應該意識到，這些風險點，都需要我們保持認真、較真的工作風格，這是工程人所需要的，也是必要的。

除了以上三個專業，我最近也在參與設計專業的工作，我跟的是一個灌區設計項目?，F場探勘階段，我印象比較深刻的是好幾個探勘的點，當時那些隧洞都失修多年，渠道里面淤泥也很重。但是領導都會親自去看，我是發自心底的佩服。我們探勘就花了整整八天時間，基本上都是從早上八點工作到晚上十二點，整個過程很辛苦。但是回來之后仔細想想，覺得真的很有意義。雖然花了很多精力，但是這些渠道是真正去解決老百姓農業用水問題的。一切的建設都是為了提高人民群眾的幸福感，這是我們工程行業的初衷。以人為本，這才是干實事。

當我看著自己畫的幾十張圖紙，想到這些就是設計的真實渠道，那是我第一次從實際工作中體會到書本上所說的水利工程的重要意義，覺得很有成就感。說到成就感，我想問一個問題：“工作對你而言意味著什么？”

現在許多青年人大多把自己定義成打工人，覺得工作不過是一份為了養活自己不得已而做的事，覺得做什么都沒什么意義。其實無論多么高大上的工作，時間一長都會產生無聊的感覺。都會覺得工作是重復的機械勞動，高光一刻可遇不可求，成就感就像沙灘上的腳印，海浪一來就沖刷殆盡。在日復一日看似重復性的勞動中，我們時常會感到虛無。感受不到意義，就會用無所謂的態度來對待所從事一切。所以我們是否能夠篤定我們所從事職業的意義呢？只有這種神圣的意義。才能帶領我們走出工作中虛無的泥塘。這種神圣的意義其實就是事業感。
    那事業是什么東西呢？是個性。因為人跟人之間的差別很大，有不同的才能和不同的喜好，我們也在工作中堅守不同的崗位。個性其實是你的獨特的才能加上跟這個才能一致的興趣。如果你能用一生來實現它，你的人生意義是不用追問的，更別說事業了。比如說，我們八局的譚靖夷院士，被譽為“江河里走出來的院士”，他九十多歲寫的一句詩：“得展平生志，工成利在民?！边@句詩既表達了他的興趣，也講出工程人這份職業的意義。他的人生就不會去問事業感是什么，因為他不需要問，他與他從事的事業是融為一體的。

我們雖然沒有院士這樣偉大，我們都是渺小的人。但我來到這里工作，是這份職業提供機會讓我發揮自己的才能，如果我一生對我的工作（也就是我的才能）保持興趣，那我的個性就得到了實現，我也就擁有了事業，擁有了人生價值。所以對待工作最好的態度就是把它看成自己的事業。

國家是滋養企業的潤土，企業是棵大樹，領導層是大樹的根基，根莖只有深扎基層，才能堅固穩定，青年員工是脆嫩的新芽，只有向上努力才能枝繁葉茂。良好的工作態度、和諧的團隊氛圍是溫暖的春風。你是嫩葉，你要相信，你會吸收養分，你會沐浴春風。你要做的，只有發揮自己的光合作用，你一定會開花結果；待你成熟之時，你落下的種子就是企業的明天。

鮮衣怒馬少年時，愿不負韶華行且知。